何为“幸福”?英国著名哲学家罗素说:“幸福部分和社会制度有关、部分和个人心理相关。”从更加贴近人们生活实际情况的角度来说,就是“让人们生活得舒心、安心、放心,对未来有信心。”幸福,词典里有准确的定义,但每个人心中又有个性鲜明、千差万别的答案。
2020年一场突如其来的新冠肺炎疫情,打乱了社会的正常节奏,企业停工停产,商铺关门歇业,有的陷入困境,难以为继,每个人的生活都受到影响,感受到了生活的压力。这个时候,所有人都体会到了,有一份稳定的工作,多么重要、多么幸福。
为积极应对疫情,恒泰公司一方面强化措施加强疫情防控,全力以赴复工复产,把企业风险降到最低;一方面最大限度的保障安全生产和员工权益,让员工踏踏实实的安心工作,工作生活没有因疫情受到太大的影响,保持家庭生活的稳定和安宁。近年来,恒泰公司实现了集中办公,开办了职工食堂,实施了菜篮子工程,落实了各项福利,公司员工切实感受到了发展带来的实实在在的幸福感。
建设和谐友爱的企业,是人心所思所向,形势发展必然。作为黄河企业,要破除墨守成规的旧观念,与时俱进,树立和落实科学发展观;要破除你死我活的旧竞争观念,树立和开展双赢或多赢的新局面;要破除嫉富仇富的旧观念,树立利益和谐的新观念,在充分尊重个人价值取向的同时,兼顾对社会的回报,促进企业经营成果和利益的“共享”。
企业要给员工成就感。每一个人都渴望自己的工作得到认同,如果员工在企业辛勤的工作得不到应有的回报,连自己的工作成果都不被认可,那么这样的工作环境就是非常郁闷的,所以想要挽留自己的员工,必须给员工认同,肯定员工的价值。
企业要给员工自豪感。想要让员工全心全意的投入到工作当中,必须让员工充分的认可自己的工作,并且对自己所从事的工作感到自豪。所以要充分的让员工认识到自己所从事工作的价值,给社会带来的贡献,给别人带来的帮助。
企业要给员工归属感。人们总是对工作有种逃避的情绪就是因为在工作场合当中,许多人感到不轻松不自在,没有人愿意在充满压迫感的地方长时间的呆下去,所以要多组织一些员工互相交流的机会增进彼此的友情,让员工对组织有归属感。
企业要为员工创造成才机会。加大投入,建立健全文化设施,积极开展丰富多彩的文体活动,不断满足员工日益增长的精神文化需求,提高员工技能素质,增强员工的幸福感,成就个人的幸福梦想,做到企业和员工共同发展。积极开展群众性的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、练绝活出绝招、自主创新实践等活动,搭建员工展示才华的舞台,创造成长成才的机会,引导员工自觉把个人价值追求同企业发展目标有机结合起来,把点燃生活热情和工作激情转化为岗位建功、创先争优的动力,努力掌握新知识、新技能、新本领。
企业要建立良好的考评机制。如果员工自己所做的工作没有得到应有的回报,而其他人没有相应的付出,却得到了比自己更高的工资,很容易就让员工产生强烈的不满情绪,没有人愿意在这样的工作环境当中长久的呆下去,一个公平透明的考核机制非常关键。
企兴我荣、企衰我耻。企业是员工追求幸福、体味幸福、传递幸福、分享幸福的平台和载体,每个员工的命运都与企业发展息息相关。企业以真心对待每一个员工,员工更要用积极的心态、奉献的精神,去对待每一项工作,逢山开路、遇水架桥,积极进取,把工作做到极致,用个人的不懈努力,创造企业更加美好的明天,创造个人和企业的高光时刻。
“幸福都是奋斗出来的”,这是习近平总书记在2018年新年贺词中的讲话,朴素而深刻,平实却充满力量。幸福不会从天而降,更不会突如其来,靠的是用双手去创造,用心去体会。毋庸置疑,我们赶上了一个好时代,抓住机遇,攻坚克难,奋发有为,幸福总会与你不期而遇。新时代,新发展,新征程,让我们为幸福而加油!